العمل تلزم القطاع الخاص بـ "سلم وظيفي" لضمان ترقية العامل السعودي
بواسطة fahadalawad
17-09-1434 12:32 مساءً
373 زيارات
ثقة ـ متابعات : قال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان، أن الوزارة ألزمت كافة المنشآت التي تقوم بتشغيل 10 عمال فأكثر بتقديم لائحة لتنظيم العمل إلى الوزارة، تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، وما يتصل به من مميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة.
ووفقاً للحميدان، بحسب صحيفة "المدينة"، فإن من بين تلك المميزات المنصوص عليها وجود سلم وظيفي لدى المنشأة، يبين طريقة الترقية والتدرج الوظيفي لدى المنشأة، وتقوم المنشأة بوضع تصنيف وظيفي خاص لتحقيق ذلك.
وأوضح أن السلم الوظيفي يطبق على جميع عمال المنشآت، بهدف إعطاء دافع للعامل السعودي لمزاحمة غيره في الكفاءة والإبداع، لافتاً أن الوزارة تفرض غرامة مالية 5 آلاف ريال، كعقوبة على أي منشأة يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، ولم تقم بإعداد لائحة تنظيم العمل التي ترد بها المميزات الوظيفية، ومنها السلم الوظيفي.
ووفقاً للحميدان، بحسب صحيفة "المدينة"، فإن من بين تلك المميزات المنصوص عليها وجود سلم وظيفي لدى المنشأة، يبين طريقة الترقية والتدرج الوظيفي لدى المنشأة، وتقوم المنشأة بوضع تصنيف وظيفي خاص لتحقيق ذلك.
وأوضح أن السلم الوظيفي يطبق على جميع عمال المنشآت، بهدف إعطاء دافع للعامل السعودي لمزاحمة غيره في الكفاءة والإبداع، لافتاً أن الوزارة تفرض غرامة مالية 5 آلاف ريال، كعقوبة على أي منشأة يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، ولم تقم بإعداد لائحة تنظيم العمل التي ترد بها المميزات الوظيفية، ومنها السلم الوظيفي.
