"نزاهة": إجراءات توظيفنا "سرية"
بواسطة fahadalawad
20-11-1434 04:37 صباحاً
366 زيارات
ثقة ـ متابعات : دعت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، إداراتها التي تمر من خلالها الدورة الإجرائية لعملية التوظيف، إلى التزام "السرية التامة" قبل حسم موضوع أي من المرشحين لوظائف الهيئة.
وأبلغت مصادر مطلعة "الوطن" أن رئيس نزاهة محمد الشريف، وجه مساعد الرئيس للخدمات المساندة المكلف بتطوير إجراءات التوظيف بالهيئة، عبر 4 مراحل إجرائية، في حين قالت المصادر إن الهدف من ذلك ضمان "السرعة وفاعلية الأداء" بما يحافظ على مصلحة العمل في الهيئة.
وتقضي التنظيمات الجديدة، بالتأكيد على جميع الإدارات التي تمر بها الدورة الإجرائية للتوظيف بتوخي السرية التامة قبل حسم موضوع أي متقدم للوظيفة. كما تحظر التنظيمات ذاتها، طبقا للمصادر، عرض أي مرشح على لجنة المقابلات إلا بعد استكمال الوثائق والمعلومات المتعلقة بمؤهلاته وخبراته، ومراجعتها.
ومن ضمن الإجراءات المستحدثة، إعداد مدونة مفصلة تتضمن كافة مراحل وإجراءات التوظيف، وحق الهيئة في اختيار موظفيها.
وأبلغت مصادر مطلعة "الوطن" أن رئيس نزاهة محمد الشريف، وجه مساعد الرئيس للخدمات المساندة المكلف بتطوير إجراءات التوظيف بالهيئة، عبر 4 مراحل إجرائية، في حين قالت المصادر إن الهدف من ذلك ضمان "السرعة وفاعلية الأداء" بما يحافظ على مصلحة العمل في الهيئة.
وتقضي التنظيمات الجديدة، بالتأكيد على جميع الإدارات التي تمر بها الدورة الإجرائية للتوظيف بتوخي السرية التامة قبل حسم موضوع أي متقدم للوظيفة. كما تحظر التنظيمات ذاتها، طبقا للمصادر، عرض أي مرشح على لجنة المقابلات إلا بعد استكمال الوثائق والمعلومات المتعلقة بمؤهلاته وخبراته، ومراجعتها.
ومن ضمن الإجراءات المستحدثة، إعداد مدونة مفصلة تتضمن كافة مراحل وإجراءات التوظيف، وحق الهيئة في اختيار موظفيها.
