جامعة حائل تطلق نظامها الإلكتروني لمتابعة الموظفين
بواسطة fahadalawad
24-12-1434 02:00 مساءً
766 زيارات
ثقة : حائل عقد معالي مدير جامعة حائل البروفسور خليل بن ابراهيم البراهيم الاجتماع الدوري لوكلاء وعمداء الجامعة ، وذلك لمناقشة بعض المواضيع الهامة على جدول الأعمال ، من أبرزها مشروع الشراكات التطوعية في الجامعة نحو مجتمع طلابي متطوع ، إضافة إلى المؤتمر العلمي الطلابي الذي ستستضيفه الجامعة الفترة المقبلة .
وناقش الاجتماع خطة تشغيل المستشفى الجامعي ، وبرنامج الابتعاث المقترح للمرشحين من قبل الجامعة للعمل في المستشفى ضمن الكادر الطبي والتمريض والفني ، حيث أكد معالي مدير الجامعة خلال الاجتماع على ضرورة التقيد بنهج القيادة الرشيدة لتوطين الوظائف، وتفعيل قرارات وزارة التعليم العالي التي تخص هذا الشأن، حيث ستكون الأولوية للتوظيف في المستشفى المتوقع تشغيله عام 2016 لخريجي الجامعة من مختلف الكليات.
إلى ذلك دشن مدير جامعة حائل المرحلة النهائية للمشروع الإلكتروني لمتابعة حضور الموظفين ( نظام حاضر ) .
وقال خلال حفل التدشين إن نظام الحوافز والمكافآت سيكون قائما على أساس علمي من خلال هذا النظام ، وليس كما كان في السابق يتم بشكل انطباعي ، مشيرا إلى أن الإشكاليات تبدأ في أي بيئة عمل عندما لا يتم تمييز الموظف الجيد وتقديره على جهوده التي يبذلها ، علما أن العمل سيتم هذا العام على المرحلة الأخيرة من تطبيق نظام الخدمات الإلكترونية في الجامعة ، للوصول إلى الهدف الذي تم تحديده قبل سنتين وهو إنشاء بيئة جامعية رقمية ، حيث وصلت الجامعة الآن إلى أكثر من 90 % من تطبيق النظام بالكامل ، وهو الأمر الذي يتيح لإدارة الجامعة تقييم العمل الجاري في كل العمادات والكليات بشكل يومي ، ومتابعة المعاملات اليومية من خلال إدارة خاصة تم تشكيلها لهذا الغرض بمتابعة مباشرة من مدير الجامعة .
وناقش الاجتماع خطة تشغيل المستشفى الجامعي ، وبرنامج الابتعاث المقترح للمرشحين من قبل الجامعة للعمل في المستشفى ضمن الكادر الطبي والتمريض والفني ، حيث أكد معالي مدير الجامعة خلال الاجتماع على ضرورة التقيد بنهج القيادة الرشيدة لتوطين الوظائف، وتفعيل قرارات وزارة التعليم العالي التي تخص هذا الشأن، حيث ستكون الأولوية للتوظيف في المستشفى المتوقع تشغيله عام 2016 لخريجي الجامعة من مختلف الكليات.
إلى ذلك دشن مدير جامعة حائل المرحلة النهائية للمشروع الإلكتروني لمتابعة حضور الموظفين ( نظام حاضر ) .
وقال خلال حفل التدشين إن نظام الحوافز والمكافآت سيكون قائما على أساس علمي من خلال هذا النظام ، وليس كما كان في السابق يتم بشكل انطباعي ، مشيرا إلى أن الإشكاليات تبدأ في أي بيئة عمل عندما لا يتم تمييز الموظف الجيد وتقديره على جهوده التي يبذلها ، علما أن العمل سيتم هذا العام على المرحلة الأخيرة من تطبيق نظام الخدمات الإلكترونية في الجامعة ، للوصول إلى الهدف الذي تم تحديده قبل سنتين وهو إنشاء بيئة جامعية رقمية ، حيث وصلت الجامعة الآن إلى أكثر من 90 % من تطبيق النظام بالكامل ، وهو الأمر الذي يتيح لإدارة الجامعة تقييم العمل الجاري في كل العمادات والكليات بشكل يومي ، ومتابعة المعاملات اليومية من خلال إدارة خاصة تم تشكيلها لهذا الغرض بمتابعة مباشرة من مدير الجامعة .
