منح مكافآت للباحثين عن وظائف من صندوق تنمية الموارد البشرية
بواسطة fahadalawad
28-10-1435 11:26 صباحاً
377 زيارات
ثقة ـ الرياض : تتجه كل من وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ضمن برنامج حافز إلى إطلاق مبادرة جديدة تهدف إلى منح مكافآت للباحثين الجادين عن وظائف من صندوق تنمية الموارد البشرية مقابل الجهود الحثيثة التي يبذلونها في البحث عن عمل.
يذكر أن الصندوق وضع عدة خيارات مفضلة والتي ستكون المكافآت المصروفة وفقا لها، حيث منحت المسجلين خمسة خيارات لأي واحد من الأصناف التي يرغبها ومن هذه الخيارات الحصول على قسائم لحضور دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات ومهارات إدارية رئيسية، أو الحصول على توصية لشركات توظيف محتملة بمنح أولوية التوظيف للمتقدم، أو الحصول على أجهزة كهربائية وكتب، أو مواد تجميل ومستلزمات عناية شخصية، أو الحصول على برامج سياحية وسفر، أو متاجر تسوق، أو وجبات سريعة وحلويات، وملابس واكسسوارات، أو خدمات النقل وسيارات الأجرة، أو دعوات لحضور فعاليات لصندوق تنمية الموارد البشرية، أو إرسال سيرة المتقدم الذاتية لشركات خاصة أو غيرها من الخيارات التي يرغب المتقدم ذكرها غير ما ورد في ملخص الاستبيان.
وخير الصندوق المتقدمين والمسجلين بعدد من العوامل التي تمثل أكثر أهمية في تحديد الجهة التي يفضلون الحصول على قسائمهم منها ومن هذه العوامل ملاءمة الموقع وسهولة الوصول للخدمة أو المنتج أو تنوع المنتجات والخدمات المقدمة، أو أسعار المنتجات والخدمات أو العلامة التجارية لمقدم المنتج أو الخدمة.
وزاد الصندوق على ذلك بطرح عدة تساؤلات أخرى تتعلق بمدى رغبة المتقدم في الاستزادة والإرشاد من صندوق تنمية الموارد البشرية فيما يتعلق بأنشطة البحث عن عمل على نحو يمكنهم من زيادة فرصة الحصول على عمل، إلى جانب تساؤل آخر يتضمن قدرة المكافأة على مضاعفة الجهود في البحث عن عمل أم لا.
في المقابل نبهت وزارة العمل بأنه يمكن لأي شخص يبحث عن وظيفة وتنطبق عليه ضوابط الاستحقاق أن يقوم بالتقديم على حافز بشرط ألا يكون قد استنفد مبلغ المخصص المالي كاملا لمدة 12 شهرا، فيما يتوجب على المستفيدين الذين أوقفوا الحساب الانتظار شهرين قبل إعادة التقديم، حيث لن يظهر زر إعادة التقديم إلا بعد انقضاء فترة الانتظار.
ووفقا لـ عكاظ قالت إن عدم الالتزام بالتحديث الأسبوعي يعد مؤشرا لعدم الجدية في البحث عن عمل والتي هي من المتطلبات الأساسية للاستفادة من حافز، كما أن أحد ضوابط الاستحقاق لحافز (صعوبة الحصول على عمل) وفي حال سبق له الاستفادة من حافز البحث عن عمل، أن يكون قد أكمل مدة صرفها بموجب تنظيم حافز البحث عن عمل.
يذكر أن الصندوق وضع عدة خيارات مفضلة والتي ستكون المكافآت المصروفة وفقا لها، حيث منحت المسجلين خمسة خيارات لأي واحد من الأصناف التي يرغبها ومن هذه الخيارات الحصول على قسائم لحضور دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات ومهارات إدارية رئيسية، أو الحصول على توصية لشركات توظيف محتملة بمنح أولوية التوظيف للمتقدم، أو الحصول على أجهزة كهربائية وكتب، أو مواد تجميل ومستلزمات عناية شخصية، أو الحصول على برامج سياحية وسفر، أو متاجر تسوق، أو وجبات سريعة وحلويات، وملابس واكسسوارات، أو خدمات النقل وسيارات الأجرة، أو دعوات لحضور فعاليات لصندوق تنمية الموارد البشرية، أو إرسال سيرة المتقدم الذاتية لشركات خاصة أو غيرها من الخيارات التي يرغب المتقدم ذكرها غير ما ورد في ملخص الاستبيان.
وخير الصندوق المتقدمين والمسجلين بعدد من العوامل التي تمثل أكثر أهمية في تحديد الجهة التي يفضلون الحصول على قسائمهم منها ومن هذه العوامل ملاءمة الموقع وسهولة الوصول للخدمة أو المنتج أو تنوع المنتجات والخدمات المقدمة، أو أسعار المنتجات والخدمات أو العلامة التجارية لمقدم المنتج أو الخدمة.
وزاد الصندوق على ذلك بطرح عدة تساؤلات أخرى تتعلق بمدى رغبة المتقدم في الاستزادة والإرشاد من صندوق تنمية الموارد البشرية فيما يتعلق بأنشطة البحث عن عمل على نحو يمكنهم من زيادة فرصة الحصول على عمل، إلى جانب تساؤل آخر يتضمن قدرة المكافأة على مضاعفة الجهود في البحث عن عمل أم لا.
في المقابل نبهت وزارة العمل بأنه يمكن لأي شخص يبحث عن وظيفة وتنطبق عليه ضوابط الاستحقاق أن يقوم بالتقديم على حافز بشرط ألا يكون قد استنفد مبلغ المخصص المالي كاملا لمدة 12 شهرا، فيما يتوجب على المستفيدين الذين أوقفوا الحساب الانتظار شهرين قبل إعادة التقديم، حيث لن يظهر زر إعادة التقديم إلا بعد انقضاء فترة الانتظار.
ووفقا لـ عكاظ قالت إن عدم الالتزام بالتحديث الأسبوعي يعد مؤشرا لعدم الجدية في البحث عن عمل والتي هي من المتطلبات الأساسية للاستفادة من حافز، كما أن أحد ضوابط الاستحقاق لحافز (صعوبة الحصول على عمل) وفي حال سبق له الاستفادة من حافز البحث عن عمل، أن يكون قد أكمل مدة صرفها بموجب تنظيم حافز البحث عن عمل.
