"العمل": حرمان الموظفات الوهميات من دعم "هدف" 3 سنوات
بواسطة fahadalawad
24-11-1435 07:08 صباحاً
509 زيارات
ثقة ـ متابعات : كشفت وزارة العمل عن عقوبات صارمة للقضاء على التوظيف الوهمي للفتيات السعوديات خلال المرحلة الثالثة لتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية التي ستبدأ في الأول من محرم المقبل، وأكدت الوزارة في ورشة عمل عقدتها ظهر أمس بالغرفة التجارية الصناعية بجدة، أنه سيتم حرمان أي عاملة سعودية تتعاون مع المنشأة والكيانات التابعة لها بالتسجيل في وظيفة وهمية من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى وخمس سنوات للثانية.
وشددت الوزارة على أنه سيطبق بحق المنشأة التي تشغل وافدات غرامة مالية لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال لكل عاملة، قبل التدرج في العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام وتجديد الإقامات ونقل الخدمات.
واستعرض وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي تفاصيل المرحلة الثالثة للتأنيث، وقال إن المرحلة الثالثة ستشتمل على تأنيث محال الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها إلزام لمستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة، إذ سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة أشهر، حيث روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه، مقارنة بما تم تأنيثه سابقا وتم مشاركة أصحاب وصاحبات الأعمال والاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملائمته لهم.
وشددت الدكتورة بسمة العمير مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد على العلاقة المتميزة بين غرفة جدة ووزارة العمل، وقالت إن المركز دأب على تنظيم الفعاليات التي تعمل على تعزيز عمل المرأة وتعمل على توفير فرص ملائمة لتأدية رسالتها في الحياة، ولفتت إلى أن تطبيق المرحلة الثالثة من تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية سيساهم في توفير آلاف الفرص الوظيفية للفتيات والنساء السعوديات.
من جانبه، أكد سعود الصنيتان المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة أن الوزارة تسعى للتوسع التدريجي في المستلزمات النسائية الواجب تأنيثها بالتعاون مع مؤسسات القطاع الحكومي ومؤسسات القطاع الخاص كذلك الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة للمرأة، مبينا اشتراطات المحلات والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها وضرورة توفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء لتكون بيئة عمل آمنة ومناسبة، ووضعت الوزارة وسائل للتواصل بخصوص الملاحظات على عمل المرأة ورقم خدمة العملاء والشكاوى والبلاغات 920001173.
فيما استعرض مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة عبدالرحمن الزهراني برامج دعم التوظيف التي يوفرها الصندوق، وهي ستة برامج منها برنامج دعم تأنيث وتوطين العمل في المحلات بيع المستلزمات النسائية وتستفيد منه الراغبات في العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية وفق برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف ويدعم لمدة 36 شهرا، وينقسم الدعم لثلاث فئات دعم التدريب خارج المنشأة مدته من1-3 أسابيع ويدعم بمبلغ من 1000-1500 ريال، أما دعم راتب التدريب على رأس العمل بمقدار 50% بما لا يتجاوز ألفي ريال، وأخيرا دعم راتب التوظيف ومدته 24 شهرا ويدعم بـ50% من الراتب بما لا يتجاوز ألفي ريال.
وشددت الوزارة على أنه سيطبق بحق المنشأة التي تشغل وافدات غرامة مالية لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال لكل عاملة، قبل التدرج في العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام وتجديد الإقامات ونقل الخدمات.
واستعرض وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي تفاصيل المرحلة الثالثة للتأنيث، وقال إن المرحلة الثالثة ستشتمل على تأنيث محال الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها إلزام لمستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة، إذ سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة أشهر، حيث روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه، مقارنة بما تم تأنيثه سابقا وتم مشاركة أصحاب وصاحبات الأعمال والاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملائمته لهم.
وشددت الدكتورة بسمة العمير مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد على العلاقة المتميزة بين غرفة جدة ووزارة العمل، وقالت إن المركز دأب على تنظيم الفعاليات التي تعمل على تعزيز عمل المرأة وتعمل على توفير فرص ملائمة لتأدية رسالتها في الحياة، ولفتت إلى أن تطبيق المرحلة الثالثة من تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية سيساهم في توفير آلاف الفرص الوظيفية للفتيات والنساء السعوديات.
من جانبه، أكد سعود الصنيتان المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة أن الوزارة تسعى للتوسع التدريجي في المستلزمات النسائية الواجب تأنيثها بالتعاون مع مؤسسات القطاع الحكومي ومؤسسات القطاع الخاص كذلك الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة للمرأة، مبينا اشتراطات المحلات والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها وضرورة توفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء لتكون بيئة عمل آمنة ومناسبة، ووضعت الوزارة وسائل للتواصل بخصوص الملاحظات على عمل المرأة ورقم خدمة العملاء والشكاوى والبلاغات 920001173.
فيما استعرض مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة عبدالرحمن الزهراني برامج دعم التوظيف التي يوفرها الصندوق، وهي ستة برامج منها برنامج دعم تأنيث وتوطين العمل في المحلات بيع المستلزمات النسائية وتستفيد منه الراغبات في العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية وفق برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف ويدعم لمدة 36 شهرا، وينقسم الدعم لثلاث فئات دعم التدريب خارج المنشأة مدته من1-3 أسابيع ويدعم بمبلغ من 1000-1500 ريال، أما دعم راتب التدريب على رأس العمل بمقدار 50% بما لا يتجاوز ألفي ريال، وأخيرا دعم راتب التوظيف ومدته 24 شهرا ويدعم بـ50% من الراتب بما لا يتجاوز ألفي ريال.
