العمل تُحذِّر من الفصل التعسفي للمواطنين بالقطاع الخاص
بواسطة fahadalawad
27-01-1437 10:35 صباحاً
266 زيارات
ثقة ـ متابعات : حذَّرت وزارة العمل منشآت القطاع الخاص من استغلال ثغرة في نظام العمل الجديد، لفصل الموظفين السعوديين، ملوحة بنيتها إيقاف الخدمات كل عن المنشأة التي تثبت ممارستها عمليات فصل تعسفية ضد السعوديين.
وطالب عضو في مجلس الشورى وزارة العمل بإعادة النظر في المادة الـ77 من النظام الجديد، معتبرا إياها منحازة لجهة العمل على حساب الموظف، وتخل بمبدأ التوازن، وفقاً لـالحياة.
وقال المتحدث باسم وزارة العمل خالد أبا الخيل: إن فصل السعوديين من منشآت يعملون بها من دون الأجانب العاملين في المنشأة ذاتها، يُعد من المخالفات التي تستوجب العقوبات.
وأضاف أن استخدام منشآت الأعمال المادة الـ77 في من نظام العمل الجديد في ممارسة عمليات فصل تعسفي ضد سعوديين من دون مبرر، يُعد مخالفة تطبق على مرتكبها عقوبات، إضافة إلى قصر عمليات الفصل على السعوديين من دون الأجانب.
وتابع: العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل هي إيقاف الخدمات كافة عن المنشأة، التي تثبت ممارستها عمليات فصل تعسفية ضد السعوديين.
وطالب عضو في مجلس الشورى وزارة العمل بإعادة النظر في المادة الـ77 من النظام الجديد، معتبرا إياها منحازة لجهة العمل على حساب الموظف، وتخل بمبدأ التوازن، وفقاً لـالحياة.
وقال المتحدث باسم وزارة العمل خالد أبا الخيل: إن فصل السعوديين من منشآت يعملون بها من دون الأجانب العاملين في المنشأة ذاتها، يُعد من المخالفات التي تستوجب العقوبات.
وأضاف أن استخدام منشآت الأعمال المادة الـ77 في من نظام العمل الجديد في ممارسة عمليات فصل تعسفي ضد سعوديين من دون مبرر، يُعد مخالفة تطبق على مرتكبها عقوبات، إضافة إلى قصر عمليات الفصل على السعوديين من دون الأجانب.
وتابع: العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل هي إيقاف الخدمات كافة عن المنشأة، التي تثبت ممارستها عمليات فصل تعسفية ضد السعوديين.
