اتفاقية لتحديد رواتب "العمالة الفيتنامية" بـ1300 ريال
بواسطة fahadalawad
01-12-1435 03:55 صباحاً
584 زيارات
ثقة ـ متابعات : في الوقت الذي أبدت شركات التوظيف الفيتنامية مشاركة في لقاء "غرفة الرياض" أمس تزويد الممكلة العربية السعودية بالعمالة المميزة مقابل 350 دولارا "1300 ريال سعودي" شهريا، أكد عضو مجلس الإدارة بغرفة الرياض رئيس اللجنة السعودية لسوق العمل بمجلس الغرف السعودية المهندس منصور الشثري لـ"الوطن" أنه الغرفة ستحاول استقطاب أكبر عدد من العمالة بمختلف جنسياتها، مؤكداً أن الخطوة تهدف إلى تنويع العمالة من مختلف دول العالم وعدم التركيز على دول محددة لتكون هي المصدر للعمالة في المملكة، موضحاً أن هناك اتصالات جارية مع بعض الدول وسيتم ترتيب لقاءات مع شركات توظيف العمالة فيها، مبيناً أن الاهتمام يصب حالياً على عمالة منشآت القطاع الخاص وليس للعمالة المنزلية. جاء ذلك خلال لقاء الوفد العمالي الفيتنامي برئاسة وكيل وزارة العمل الفيتنامي السيد ين تن مع رجال الأعمال صباح أمس بغرفة الرياض.
وقدم شرحا للميزات التي كفلها نظام العمل السعودي للعمالة الوافدة، حيث ساوى بين العمالة السعودية والوافدة في الحقوق والواجبات ولم يميز بينهم وكذلك إلزم النظام صاحب العمل بتحمل كافة الرسوم والغرامات عن العامل الوافد وكذلك تكاليف الاشتراك في التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية، مشيرا إلى أن وزارة العمل أصدرت عدة قرارات لحماية العامل الوافد مثل نظام حماية الأجور والسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر في حال عدم التزام صاحب العمل باستخراج وتجديد رخصة العمل للعامل الوافد، وكذلك لا توجد أي قيود على التحويلات المالية للعمالة الوافدة لبلدانها، مؤكدا أن تلك التسهيلات جعلت من سوق العمل السعودي جاذبا للعمالة من كل دول العالم.
فيما أشار وكيل وزارة العمل الفيتنامي إلى وجود أكثر من 15 ألف عامل فيتنامي في المملكة، معربا عن أمله في زيادة هذا العدد، خصوصا مع حجم المشاريع العملاقة الجاري تنفيذها في المملكة، مشيرا إلى استعداد بلاده إلى زيادة عدد العمالة المدربة.
وقدم شرحا للميزات التي كفلها نظام العمل السعودي للعمالة الوافدة، حيث ساوى بين العمالة السعودية والوافدة في الحقوق والواجبات ولم يميز بينهم وكذلك إلزم النظام صاحب العمل بتحمل كافة الرسوم والغرامات عن العامل الوافد وكذلك تكاليف الاشتراك في التأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية، مشيرا إلى أن وزارة العمل أصدرت عدة قرارات لحماية العامل الوافد مثل نظام حماية الأجور والسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر في حال عدم التزام صاحب العمل باستخراج وتجديد رخصة العمل للعامل الوافد، وكذلك لا توجد أي قيود على التحويلات المالية للعمالة الوافدة لبلدانها، مؤكدا أن تلك التسهيلات جعلت من سوق العمل السعودي جاذبا للعمالة من كل دول العالم.
فيما أشار وكيل وزارة العمل الفيتنامي إلى وجود أكثر من 15 ألف عامل فيتنامي في المملكة، معربا عن أمله في زيادة هذا العدد، خصوصا مع حجم المشاريع العملاقة الجاري تنفيذها في المملكة، مشيرا إلى استعداد بلاده إلى زيادة عدد العمالة المدربة.
