الخدمة المدنية تُصادق على ترقية 28.861 موظفاً وموظفة في الجهات الحكومية
بواسطة fahadalawad
06-01-1434 02:57 مساءً
441 زيارات
ثقة ج الرياض : أوضح تقريرٌ أصدرته الإدارة العامة لشؤون الترقيات بوزارة الخدمة المدنية، أن عدد المحاضر التي تمت دراستها للترقيات على الوظائف العامة خلال الفترة من 30 / 06 / 1433هـ وحتى 29 / 12 / 1433هـ، بلغ (978) محضراً تنافس فيها (30592) موظفاً وموظفة وصادقت وزارة الخدمة المدنية على ترقية (28861) موظفاً وموظفة انطبقت عليهم الشروط النظامية ولم تنطبق على (1731) موظفاً وموظفة.
وجاء في التقرير أن عدد الموظفين والموظفات الذين أمضوا في مراتبهم أكثر من 12 سنة خلال فترة التقرير (97) موظفاً وموظفة تمت الموافقة على رفع وظائفهم لمراتب أعلى إنفاذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1 / 1399) وتاريخ 3 / 3 / 1430 هـ المعتمد من خادم الحرمين الشريفين والمشتمل على كيفية معالجة التجميد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام حيث نصت الفقرة ثالثاً منه على:
(ثالثا: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون وفق الضوابط التالية:
إكمال الموظف مدة (12) اثنتي عشرة سنة فأكثر في مرتبته، وأن تتوافر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدّد في «دليل تصنيف الوظائف» وألا يكون لديه أيٌّ من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات، وأن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في «دليل تصنيف الوظائف» وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة، ويجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد، وإذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة).
وجاء في التقرير أن عدد الموظفين والموظفات الذين أمضوا في مراتبهم أكثر من 12 سنة خلال فترة التقرير (97) موظفاً وموظفة تمت الموافقة على رفع وظائفهم لمراتب أعلى إنفاذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1 / 1399) وتاريخ 3 / 3 / 1430 هـ المعتمد من خادم الحرمين الشريفين والمشتمل على كيفية معالجة التجميد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام حيث نصت الفقرة ثالثاً منه على:
(ثالثا: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون وفق الضوابط التالية:
إكمال الموظف مدة (12) اثنتي عشرة سنة فأكثر في مرتبته، وأن تتوافر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدّد في «دليل تصنيف الوظائف» وألا يكون لديه أيٌّ من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات، وأن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في «دليل تصنيف الوظائف» وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة، ويجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد، وإذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة).
